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Der GPOP ist die Weiterentwicklung des Myers-Briggs-Typenindikators (MBTI), ein Persönlichkeitstest, der die Entwicklungsmöglichkeiten von Persönlichkeitstypen aufzeigt und auf dem Werk "Psychologische Typen" von C.G. Jung aufbaut.

Das Wertemanagement bzw. die werteorientierte Organisationsentwicklung basiert auf der Theorie von Clare W. Graves und dem Spiral-Dynamic-Modell und hat den Ansatz, in Organisationen und Teams die persönlichen Antriebswerte in Bezug auf den Arbeitskontext transparent zu gestalten.

Beide Instrumente können sowohl im individuellen als auch im Team-Coaching eingesetzt werden.

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